Zákonník práce Zákonník práce je právny predpis regulujúci pracovnoprávne vzťahy v Slovenskej republike, prijatý 2. júla 2001. Primárnym cieľom je zabezpečenie spravodlivých a zákonných podmienok v zamestnaneckých vzťahoch. Zákon uvádza základné princípy, ako je právo na prácu, slobodná voľba zamestnania a ochrana pred svojvoľným prepustením, pričom zdôrazňuje rovnaké zaobchádzanie bez diskriminácie na základe pohlavia, veku, či iných charakteristík. Kľúčové ustanovenia zahŕňajú práva zamestnancov na mzdu, bezpečnosť pri práci, odpočinok a informovanosť o zamestnávateľovi. Tehotným ženám a rodičom zabezpečuje pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav a umožňujú výchovu detí. Zákon taktiež uzákoňuje právo zamestnancov a zamestnávateľov na kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk. Významné dôsledky zahŕňajú zdôraznenie rovnosti pohlaví, zavedenie ochrany mladistvých pri príprave na povolanie, a povinnosť zamestnávateľov zachovávať bezpečné pracovné podmienky. Zákonník práce posilňuje právnu ochranu zamestnancov pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania, vrátane zabezpečenia sociálneho zabezpečenia. V prípade porušenia povinností majú zamestnanci a zamestnávatelia právo sa obrátiť na súd. Tento právny rámec posilňuje transparentnosť a predvídateľnosť pracovných vzťahov v prospech sociálnej spravodlivosti a bezpečnosti práce.