Zákonník práce je zásadným právnym dokumentom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v Československu. Tento zákon, prijatý 16. júna 1965, zaručuje fyzickým osobám právo na prácu, slobodnú voľbu zamestnania, spravodlivé pracovné podmienky a ochranu proti nezamestnanosti, pričom vylučuje diskrimináciu na základe rasy, pohlavia či iných osobných charakteristík. Kľúčové ustanovenia zahŕňajú právo zamestnancov na odmenu podľa vykonanej práce a povinnosť zamestnávateľov zaisťovať bezpečné pracovné prostredie. Zákon tiež zdôrazňuje rovnocenné postavenie žien na pracovisku a špecifické podmienky pre mladistvých a zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Odborové organizácie hrajú významnú rolu v zastupovaní zamestnancov a kolektívnom vyjednávaní. Zákonník práce ustanovuje, že pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr podpisom pracovnej zmluvy alebo voľbou na pozíciu a sú chránené, najmä počas neschopnosti na prácu. Zákon prináša dôraz na etické vykonávanie pracovnoprávnych práv a povinností a podporuje stabilný rozvoj zamestnancov a zamestnávateľov.