Zákon z 18. júna 2024 novelizuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Hlavným cieľom legislatívy je zosúladiť slovenský právny rámec s európskou smernicou 2014/67/EÚ, ktorá sa týka vysielania pracovníkov v rámci poskytovania služieb. Kľúčové zmeny zahŕňajú zavedenie § 130a, ktorý upravuje práva zamestnancov na vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch subdodávateľských vzťahov, umožňujúc zamestnancovi uplatniť právo na vyplatenie mzdy priamo u dodávateľa služieb v prípade, že zamestnávateľ, ktorý je priamym subdodávateľom, mzdu nevyplatil. Táto úprava je zameraná na zabezpečenie minimálnej mzdy zamestnancom pri subdodávateľských reťazcoch. Okrem toho, ďalšie zmeny sa týkajú upravenia ustanovení § 5, ktoré sa preformulovali v súvislosti s vyššie uvedenými zmenami, a precizuje sa definícia dňa ukončenia povinnej školskej dochádzky v § 11. Zákon je reakciou na stanovisko Európskej komisie, ktorá kritizovala nesúlad slovenských opatrení s európskou legislatívou v súvislosti s právami vysielaných pracovníkov.