Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, nadobúda účinnosť 1. apríla 2022. Tento zákon primárne upravuje pracovnoprávne vzťahy a zameriava sa na ochranu zamestnancov so zdravotným postihnutím. Medzi kľúčové ustanovenia patrí povinnosť zamestnávateľa bezodkladne informovať zamestnanca so zdravotným postihnutím o podaní žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu na skončenie pracovného pomeru (§ 66). Taktiež sa zavádza ustanovenie, podľa ktorého, ak príslušný úrad nerozhodne do siedmich pracovných dní o žiadosti zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru s výpoveďou zamestnanca so zdravotným postihnutím, predpokladá sa, že súhlas bol udelený. Toto rozhodnutie sa považuje za doručené tretí deň po uplynutí lehoty na vybavenie žiadosti (§ 70). Zákon tiež ustanovuje prechodné pravidlá pre konania začaté pred 1. aprílom 2022, ktoré sa dokončia podľa predpisov účinných pred týmto dátumom (§ 72at). Tieto legislatívne úpravy znamenajú významné zmeny pre zamestnávateľov a štátnych zamestnancov so zdravotným postihnutím, zvyšujúc ich právnu ochranu v pracovnoprávnych vzťahoch.