Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, upravuje podmienky pracovných dohôd so zameraním na sezónne práce. Hlavným cieľom je zjednodušiť zamestnávanie a znížiť mzdové náklady pri vykonávaní sezónnych prác v poľnohospodárstve a cestovnom ruchu. Novela zavádza možnosť vykonávať pracovnú činnosť na základe dohody až do 520 hodín ročne pre sezónne práce. Zároveň to umožňuje odvodové úľavy, kde pri prijme nižšom alebo rovnajúcom sa polovici priemernej mesačnej mzdy zamestnanci a zamestnávatelia neplatia poistné na starobné a nezamestnanosť. Ak príjem presiahne stanovenú hranicu, poistné sa platí len z rozdielu. Táto úprava cieli na zníženie administratívnej a finančnej záťaže zamestnávateľov počas sezónneho zamestnávania. Zákon vkladá nové ustanovenia v Zákonníku práce a požaduje, aby sa všetky uskutočnené činnosti započítavali ku kumulatívnemu počtu hodín práce u toho istého zamestnávateľa. Upravuje tiež trvanie dohôd, kde bežné dohody o pracovnej činnosti majú trvať maximálne 12 mesiacov, zatiaľ čo dohody pre sezónne práce maximálne 8 mesiacov. Tieto zmeny sú navrhnuté na riešenie problémov spojených s nedostatkom pracovníkov v sezónnych obdobiach a snažia sa uľahčiť zamestnávanie flexibilných pracovných síl v rozličných sektoroch.