Zákon č. 375/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon o minimálnej mzde (č. 663/2007 Z. z.) a Zákonník práce, zavádza nový systém určovania minimálnej mzdy v Slovenskej republike. Hlavným cieľom je posilniť záväzky vyplývajúce z medzinárodných dokumentov a Ústavy SR týkajúce sa práva na dôstojnú životnú úroveň. Zákon ustanovuje dvojstupňový proces určovania minimálnej mzdy: primárne prostredníctvom dohody medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov do 15. júla, prípadne na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR do 31. augusta. Ak k dohode nedôjde, minimálna mzda sa automaticky stanoví na 60% priemernej nominálnej mzdy spred dvoch rokov. Zákon tiež upravuje spôsob výpočtu hodinovej minimálnej mzdy a jej zaokrúhľovanie na tri desatinné miesta. Významnou zmenou je, že dohoda sociálnych partnerov o výške minimálnej mzdy sa stáva záväznou, čím sa posilňuje úloha sociálneho dialógu. Suma minimálnej mzdy sa oznamuje v Zbierke zákonov SR najneskôr 1. novembra predchádzajúceho kalendárneho roka.