Zákon z 12. septembra 2019, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) sa zameriava na transpozíciu smernice EÚ 957/2018, týkajúcej sa vysielania pracovníkov v rámci poskytovania služieb. Účelom zákona je zosúladiť slovenské pracovné právo s európskymi smernicami a vytvoriť rovnocenné podmienky pre zahraničných pracovníkov vyslaných na Slovensko. Medzi kľúčové zmeny patrí: 1. Rozšírenie laboratívnych podmienok pre zamestnancov odoslaných z iných členských štátov EÚ, vrátane minimálnej mzdy a rôznych mzdových zvýhodnení (napr. za prácu nadčas, vo sviatky). 2. Vytvorenie podmienok pre ubytovanie zamestnancov, ako aj náhrady výdavkov za pracovné cesty a stravu. 3. Rozlišovanie medzi krátkodobým (do 12 alebo 18 mesiacov) a dlhodobým vyslaním s aplikáciou slovenského pracovného práva v rozličnej miere. Zákon má za cieľ tiež posilniť informovanosť a povinnosti užívateľských zamestnávateľov voči agentúram dočasného zamestnávania. Ide o dôležitý krok k zabezpečeniu rovnocenných pracovných podmienok pre zamestnancov pôsobiacich v kontexte cezhraničného poskytovania služieb. Zmeny neprinášajú negatívne vplyvy na sociálne práva miestnych zamestnancov a sú v súlade s ústavou SR a medzinárodným právom.