Zákon č. 81/2017 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, prináša významné zmeny v oblasti regulácie zárobkovej činnosti uchádzačov o zamestnanie (UoZ). Hlavné zmeny zahŕňajú obmedzenie vykonávania zárobkovej činnosti UoZ len na dohody o práci mimo pracovného pomeru, stanovenie maximálneho obdobia takejto činnosti na 40 kalendárnych dní v roku, a zákaz vykonávania práce u zamestnávateľa, kde UoZ pracoval pred evidenciou alebo ktorý ho odmietol prijať do sprostredkovaného zamestnania. Zákon zavádza opatrenia na zvýšenie motivácie UoZ udržať si sprostredkované zamestnanie tým, že obmedzuje možnosť opätovného vstupu do evidencie na obdobie šiestich mesiacov po opakovanom skorom ukončení sprostredkovaného zamestnania. Rozširuje tiež možnosti pre absolventov škôl získavať odborné zručnosti a praktické skúsenosti. Legislatíva podporuje mobilitu za prácou úpravou podmienok poskytovania príspevkov na dochádzku a mobilitu, zefektívňuje procesy schvaľovania žiadostí o príspevky a upravuje podmienky kontroly dodržiavania liečebného režimu UoZ počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Súčasťou zákona sú aj zmeny v systéme pomoci v hmotnej núdzi s cieľom motivovať dlhodobo nezamestnaných k návratu do pracovného procesu.