Zákon č. 14/2015 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), prináša významné zmeny v oblasti dočasného pridelenia zamestnancov a agentúrneho zamestnávania. Zavádza presnú definíciu užívateľského zamestnávateľa a upravuje podmienky dočasného pridelenia zamestnancov. Kľúčové zmeny zahŕňajú obmedzenie maximálnej doby dočasného pridelenia na 24 mesiacov, s možnosťou najviac štyrikrát predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pridelenie v tomto období. Zákon zakazuje dočasné pridelenie na práce zaradené do 4. kategórie podľa predpisov o verejnom zdravotníctve. Významnou zmenou je ustanovenie, že pri nedodržaní časových limitov dočasného pridelenia vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom. Zákon tiež zavádza povinnosť užívateľského zamestnávateľa poskytnúť dočasne pridelenému zamestnancovi rovnako priaznivú mzdu ako porovnateľnému zamestnancovi, ak tak neurobil pôvodný zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania.