Zákon č. 416/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, prináša významné zmeny v oblasti kolektívneho vyjednávania. Definuje kolektívne vyjednávanie ako nástroj podpory účinného sociálneho dialógu a dosahovania sociálneho mieru založený na bipartitnom princípe. Zavádza nové pravidlá pre uzatváranie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, ktoré sa môžu uzatvárať pre celé odvetvie alebo jeho časť. Zákon spresňuje označovanie odvetví a častí odvetví pomocou kódov štatistickej klasifikácie ekonomických činností, kde odvetvie sa označuje na úrovni divízie a časť odvetvia na úrovni skupiny. Významnou súčasťou zákona je úprava procesu rozširovania záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, vrátane podmienok podania návrhu na rozšírenie, postupu ministerstva pri jeho posudzovaní a zriadenia osobitnej poradnej komisie na tripartitnom princípe. Zákon stanovuje, že ministerstvo môže rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa len ak zamestnávatelia, pre ktorých je zmluva záväzná, zamestnávajú v danom odvetví väčší počet zamestnancov ako zamestnávatelia združení v inej organizácii s inou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.