Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, prijatý 25. októbra 2012, sa zameriava na precizovanie pracovnoprávnych vzťahov v Slovenskej republike. Hlavným cieľom je zabezpečenie vyváženého vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, s dôrazom na dôstojné pracovné podmienky a posilnenie sociálneho dialógu. Kľúčové zmeny zahŕňajú definíciu závislej práce, ktorou sa snaží minimalizovať využívanie neformálnych zamestnaneckých vzťahov mimo pracovného pomeru. Ďalej sa upravuje ochrana súkromia zamestnanca, vrátane pravidiel monitorovania na pracovisku. Zákon zavádza aj možnosť zjednania dlhších výpovedných dôb v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Tieto úpravy sú v súlade s pracovným právom EÚ, právom Rady Európy a medzinárodnými dohovormi, ktorými je Slovenská republika viazaná. Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia prerokovali podmienky monitoringu s reprezentantmi zamestnancov a poskytli zamestnancom potrebné informácie o rozsahu a spôsoboch kontroly, čím sa posilňuje právne postavenie zástupcov zamestnancov. Tieto zmeny majú podporiť udržateľný hospodársky rozvoj a zvýšiť kvalitu života občanov.