Zákon č. 48/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), predstavuje významnú novelizáciu pracovnoprávnych predpisov v reakcii na požiadavky Európskej únie. Hlavným cieľom je transpozícia smernice EP a Rady 2002/73/ES (neskôr 2006/54/ES) o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami v pracovnoprávnych vzťahoch. Zákon zavádza významné zmeny v oblasti ochrany práv zamestnancov, najmä: 1. Rozširuje ochranu proti diskriminácii v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu pohlavia, manželského stavu, sexuálnej orientácie, rasy, veku, zdravotného stavu a ďalších charakteristík. 2. Upravuje práva žien vracajúcich sa z materskej dovolenky a mužov z rodičovskej dovolenky, zabezpečujúc ich návrat na pôvodnú prácu a pracovisko, prípadne na zodpovedajúcu alternatívnu pozíciu. 3. Špecifikuje ochranu tehotných žien, matiek do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, pričom im garantuje pracovné podmienky zohľadňujúce ich biologický stav. 4. Ustanovuje právo na rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa (v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa až do šiestich rokov). Zákon významne posilňuje rovnosť príležitostí a zabezpečuje lepšiu ochranu zamestnancom pri zosúlaďovaní pracovného a rodinného života.