Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, bol prijatý 13. júla 2011 s cieľom prispôsobiť pracovnoprávne vzťahy potrebám trhu práce a zabezpečiť správnu transpozíciu právnych predpisov Európskej únie do slovenského práva. Tento zákon zavádza viaceré zmeny a doplnenia zákonníka práce. Medzi hlavné zmeny patrí právo zamestnávateľa na slobodný výber zamestnancov a úpravu pracovných podmienok, ak iné predpisy to neustanovujú inak. Zamestnávateľ môže odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak zamestnanec nenastúpi do práce bezdôvodne v určený deň alebo je neskôr odsúdený za úmyselný trestný čin. Zároveň sa upravuje definícia vedúceho zamestnanca a zavádza sa možnosť odstúpenia zamestnancov pri zásadných zmenách pracovných podmienok v prípade prevodu podniku s nárokom na odstupné. Tieto zmeny sú navrhnuté, aby podporili pružnosť pracovných vzťahov, zjednodušili operatívne zmeny pracovných podmienok a motivovali zamestnávateľov k vytváraniu priaznivej pracovnej klímy.