Zákon o minimálnej mzde, prijatý Národnou radou Slovenskej republiky, stanovuje pravidlá pre určenie a poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom v pracovnoprávnych vzťahoch. Hlavným cieľom tohto zákona je zabezpečiť zamestnancom minimálnu úroveň príjmu pre dôstojnú životnú úroveň v súlade s článkom 36 Ústavy Slovenskej republiky. Zákon definuje sumu mesačnej minimálnej mzdy a spôsob jej výpočtu, pričom tá pre zamestnancov s dohodnutým kratším pracovným časom závisí od odpracovaného času. Zamestnávateľ poskytne doplatok, ak mzda zamestnanca nedosiahne stanovenú sumu minimálnej mzdy. Mechanizmus určenia minimálnej mzdy na ďalší kalendárny rok je buď na základe dohody zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, alebo na základe fixnej percentuálnej výpočtu, ak sa dohoda nedosiahne. Zákon tiež umožňuje sociálnym partnerom dohodnúť vyššiu sumu, než stanovujú základné pravidlá. Táto legislatíva je v súlade s antidiskriminačnými predpismi a medzinárodnými pracovnými normami. Jej cieľom je posilniť sociálny dialóg a vytvoriť pružný mechanizmus na adaptáciu výšky minimálnej mzdy podľa ekonomických podmienok.