Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, predstavuje významnú novelizáciu pracovnoprávnej legislatívy Slovenskej republiky s cieľom harmonizácie s európskymi právnymi normami. Táto úprava sa zameriava na zosúladenie vnútroštátnych predpisov s právom EÚ a na prehĺbenie zmluvnej slobody medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Medzi kľúčové zmeny patrí rozšírenie definície zamestnanca o osoby so zdravotným postihnutím, rozšírenie možností dohody o pracovných podmienkach, a upresnenie postavenia vysielaných a agentúrnych zamestnancov. Novela tiež stanovuje, že práca vykonávaná ako závislá musí byť vykonávaná výlučne v pracovnoprávnom vzťahu, čím sa zabezpečuje ochrana zamestnanca. Ďalej, rieši otázky platobnej neschopnosti zamestnávateľa v súlade so smernicou 2002/74/EÚ a upravuje prechod práv a povinností pri prenose podniku. Návrh zákona kladie dôraz na posilnenie práv zamestnancov a sociálneho dialógu, čím sa sleduje rovnováha v pracovnoprávnych vzťahoch. Celkové úpravy majú zabezpečiť spravodlivejšie podmienky na pracovisku a ochranu pred nepriaznivými dôsledkami nekalých praktík.