Zákon č. 326/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.), predstavuje významnú novelizáciu v oblasti ochrany pred diskrimináciou. Hlavným cieľom novely je zosúladenie slovenskej legislatívy s právom Európskej únie, konkrétne so smernicami 2000/43/ES a 2000/78/ES, v reakcii na formálne oznámenia Európskej komisie. Novela zavádza presnejšiu definíciu obťažovania ako správania vedúceho k zastrašeniu, zahanbeniu alebo poníženiu osoby, rozširuje ochranu pred diskrimináciou v oblasti sociálneho poistenia, dôchodkového sporenia a zamestnanosti. Významnou zmenou je úprava povinností zamestnávateľov voči osobám so zdravotným postihnutím, ktorí musia prijať primerané opatrenia umožňujúce prístup k zamestnaniu a odbornému vzdelávaniu. Zákon tiež spresňuje výnimky z diskriminácie v prípadoch, kde rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou pracovnej činnosti. Novela ponecháva koncept "dobrých mravov" ako dôležitý prvok pri posudzovaní diskriminácie, čo bolo potvrdené na základe expertných stanovísk právnych inštitúcií SR.