Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, platný od 21. mája 2003, prináša významné úpravy do oblasti pracovnoprávnych vzťahov v Slovenskej republike. Primárnym cieľom tohto zákona je zosúladiť slovenské pracovné právo s európskymi normami, podporujúc práva zamestnancov na informácie a konzultácie v súvislosti s hospodárskou a finančnou situáciou zamestnávateľa. Kľúčovými zmenami sú rozšírenie práva zamestnancov a zamestnávateľov na kolektívne vyjednávanie, vrátane práva na štrajk a výluku v prípade konfliktu záujmov. Pribudli aj povinnosti zamestnávateľov umožniť pôsobenie odborových organizácií a zamestnaneckých zástupcov na pracoviskách. Zákon tiež špecifikuje pracovnoprávne vzťahy duchovných a zamestnancov vykonávajúcich duševné činnosti, s dôrazom na to, že Zákonník práce platí, pokiaľ nie je ustanovené inak zákonom alebo medzinárodnou zmluvou. Zákon posilňuje ochranu zamestnancov pred diskrimináciou, zakazuje zisťovanie ich sexuálnej orientácie zamestnávateľom a definícia diskriminácie bola prepracovaná na zohľadnenie priamej a nepriamej diskriminácie. Tieto zmeny majú za cieľ zvýšiť právnu istotu a podporiť rovnaké zaobchádzanie v pracovnoprávnych vzťahoch.