Zákon z 18. mája 2001 mení a dopĺňa zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. Primárnym cieľom je zefektívnenie procesov týkajúcich sa kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Kľúčové zmeny zahŕňajú povinnosť odborových orgánov informovať zamestnancov o obsahu kolektívnej zmluvy do 15 dní od jej uzavretia a povinnosť uchovávať kolektívnu zmluvu a rozhodnutia rozhodcov najmenej päť rokov. Zákon tiež upravuje ukladanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na ministerstve do 15 dní od podpísania. Ďalším dôležitým ustanovením je výber sprostredkovateľov a rozhodcov, ktorí musia mať právnu spôsobilosť, trvalý pobyt na území SR, byť bezúhonní a odborne spôsobilí. Ministerstvo má za úlohu overovať odbornú spôsobilosť sprostredkovateľov a rozhodcov každé tri roky. Zákon ovplyvňuje odborové organizácie, zamestnávateľov, zamestnancov a príslušné štátne orgány, pričom zabezpečuje transparentnosť a dodržiavanie kolektívnych zmlúv, čo môže viesť k zlepšeniu pracovných podmienok a efektívnejšiemu riešeniu sporov.