Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce, prijatý 27. októbra 1999, prináša viacero dôležitých zmien do pracovnoprávnych vzťahov v Slovenskej republike. Hlavným cieľom zákona je aktualizácia a úprava pracovnoprávnych vzťahov tak, aby lepšie odrážali súčasné potreby zamestnancov a zamestnávateľov. Z kľúčových zmien vyplýva, že pracovný pomer sa považuje za dohodnutý na neurčitý čas, ak nie je v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania. Pracovný pomer na určitú dobu môže byť maximálne na tri roky, s výnimkami stanovenými pre sezónne práce a niektoré špecifické skupiny zamestnancov. Taktiež sa zavádza rovnaké zaobchádzanie s fyzickými osobami v roli zamestnávateľov a zamestnancov, čím sa riešia oblasti ako bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Zákon tiež reaguje na potreby tehotných žien a matiek malých detí, ktoré môžu na základe lekárskeho potvrdenia požiadať o prevod z nočnej na dennú prácu. Ďalšia úprava sa týka výpovede zamestnancovi dosahujúcemu vek na nárok na starobný dôchodok, kde sa eliminuje potreba súhlasu v určitých situáciách. Táto legislatíva ovplyvňuje široké spektrum zamestnateľných skupín a prináša výhody vo forme zvýšenej flexibility a právnej ochrany, čo by malo prispieť k stabilnejšiemu a férovejšiemu pracovnému prostrediu.