Zákon o hospodárskom a sociálnom partnerstve (zákon o tripartite) z 12. mája 1999 je legislatíva zameraná na úpravu vzťahov medzi štátom, zamestnávateľmi a zamestnancami v Slovenskej republike. Cieľom zákona je zabezpečiť spoluprácu týchto sociálnych partnerov pri rokovaní a uzatváraní dohôd týkajúcich sa kľúčových otázok hospodárskeho a sociálneho rozvoja na celoštátnej úrovni. Kľúčové ustanovenia zákona zahŕňajú definovanie reprezentatívnych združení zamestnávateľov a odborových zväzov, ktoré musia združovať zamestnávateľov alebo zamestnancov z väčšiny odvetví hospodárstva a splniť určité kritériá, ako je napríklad minimálna územná pôsobnosť a podiel zamestnancov. Zákon tiež ustanovuje Radu hospodárskej a sociálnej dohody Slovenskej republiky, ktorá slúži ako hlavný orgán na dosahovanie dohôd v oblastiach, ako sú hospodársky rozvoj, štátny rozpočet, a návrhy všeobecne záväzných právnych predpisov ovplyvňujúcich záujmy zamestnancov a zamestnávateľov. Zákon má významný dopad na rovnováhu medzi ekonomickým a sociálnym rozvojom cez konzultácie a spoluprácu medzi rozdielnymi záujmovými skupinami, čím napomáha harmonizácii pracovných a sociálnych podmienok v krajine.