Zákon z 21. mája 1998, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a o zmene niektorých zákonov, upravuje pracovnoprávne vzťahy a odmeny za prácu. Kľúčovým cieľom je zabezpečenie lepších pracovných podmienok a zvýšená ochrana zamestnancov. Medzi hlavné úpravy patrí doplnenie § 37 tak, že zamestnanec pracujúci v noci uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu môže byť prevedený na inú prácu. Zákon tiež umožňuje zamestnávateľom prevádzať zamestnanca na inú prácu bez jeho súhlasu v prípade nevyhnutnej potreby, ak ide o odvrátenie živelných udalostí alebo nehôd. Zamestnávatelia majú povinnosť vopred prerokovať so zamestnancom dôvody a dobu prevedenia na inú prácu. Navyše, evidenčná povinnosť zamestnávateľov sa rozširuje na vedenie záznamov o mladistvých zamestnancoch. Zmeny sa dotýkajú aj zákona o mzde a priemernom zárobku, kde sa vypúšťa niekoľko ustanovení, čím sa zosúlaďujú s novými normami. Tieto úpravy posilňujú ochranu zamestnancov a zlepšujú transparentnosť pracovných podmienok.