Zákon Národnej rady Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z., z 1. februára 1996 zavádza významné úpravy v oblasti odmeňovania zamestnancov. Hlavným cieľom tejto legislatívy je aktualizovať a upresniť podmienky, za ktorých je stanovovaná mzda a mzdové zvýhodnenie v rôznych pracovných situáciách. Medzi kľúčové zmeny patrí nahradenie slova „pracovník“ výrazom „zamestnanec“ a zavedenie jasných podmienok pre členstvo v zamestnaneckých štruktúrach (§ 3). Zákon tiež rozširuje definíciu toho, čo sa nepovažuje za mzdu, vrátane príspevkov zo sociálneho fondu a ďalších plnení zo zisku po zdanení (§ 4). Pre zamestnancov pracujúcich nadčas alebo vo sviatok stanovuje povinnosť zamestnávateľov poskytnúť mzdu a mzdové zvýhodnenie, alebo možnosť dohodnúť náhradné voľno (§ 5 a § 6). Výrazne sa zohľadňuje práca vo sviatok a v náročných podmienkach pre vedúcich zamestnancov, kde je možné dohodnúť mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu v týchto situáciách, bez ďalších zvýhodnení (§ 7). Tieto zmeny prinášajú väčšiu flexibilitu ako pre zamestnávateľov, tak aj pre zamestnancov, a pravdepodobne ovplyvnia stávajúce pracovné dohody a politiky mzdových odmien v rámci Slovenskej republiky.