Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a zákon o zamestnanosti, bol prijatý na úpravu pracovnoprávnych vzťahov v rámci Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky. Hlavným cieľom tohto zákona je aktualizácia a prispôsobenie pracovného práva zmenám v ekonomickom a spoločenskom prostredí. Medzi kľúčové zmeny patrí vypustenie § 37 ods. 4 písm. c), úprava § 38 týkajúca sa preloženia pracovníka na inú pracovnú pozíciu so súhlasom pracovníka a v rámci organizácie, a účasť odborových orgánov pri prevádzaní zamestnancov na inú prácu podľa § 41. Zákon tiež definuje zánik pracovného pomeru smrťou pracovníka a jeho zánik dňom zániku organizácie, pokiaľ nedošlo k prechodu práv a povinností. Ďalšie ustanovenia sa týkajú povinností pracovníkov orgánov štátnej správy, súdov a prokuratúr, ktorí musia konať nestranne, zachovávať mlčanlivosť a zdržať sa prijímania darov, pokiaľ nie sú schválené organizáciou. Zákon taktiež obmedzuje členstvo pracovníkov v riadiacich alebo kontrolných orgánoch podnikateľských subjektov a upravuje možnosť vykonávať podnikateľskú činnosť s písomným súhlasom zamestnávateľa. Celkovo, tieto zmeny majú za cieľ zlepšiť transparentnosť a účinnosť pracovného práva v ČSFR.