Zákon o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku upravuje podmienky poskytovania mzdy a odmien za pracovnú pohotovosť, ako aj zisťovania a použitia priemerného zárobku na pracovnoprávne účely v Českej a Slovenskej Federatívnej Republike. Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov rozpočtových a príspevkových organizácií, ak to stanovuje iný zákon. Medzi kľúčové ustanovenia patrí definícia mzdy, ktorá zahŕňa peňažné plnenia poskytované zamestnávateľom. Výslovne sa uvádza, že mzda musí byť minimálne rovná minimálnej mzde a nemôže byť znížená dohodami v pracovných alebo kolektívnych zmluvách. Zákon tiež stanovuje mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške najmenej 25 % priemerného zárobku a za prácu vo sviatok najmenej 50 % priemerného zárobku. Zamestnancom, ktorí pracujú v noci, prislúcha mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdovej tarify za hodinu. Tento zákon má významný dopad na reguláciu pracovných podmienok, čím chráni práva zamestnancov a stanovuje štandardy spravodlivého odmeňovania za odvedenú prácu.