Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce, z 5. decembra 1990, upravuje právny rámec pracovnoprávnych vzťahov a odmeny za prácu v Českej a Slovenskej Federatívnej Republike. Primárnym cieľom tohto zákona je modernizácia a zosúladenie pracovného práva so súčasnými požiadavkami, pričom dôraz kladie na rovnaké práva pre všetkých pracovníkov nezávisle od ich rasy, pohlavia, sociálneho pôvodu či iných vlastností. Medzi kľúčové zmeny patrí odstránenie pojmov súvisiacich so socialistickým zriadením a ich nahradenie neutrálnymi termínmi. Ďalšie dôležité zmeny zahŕňajú právo pracovníkov na získanie informácií o činnosti organizácie prostredníctvom odborových orgánov a zapojenie týchto orgánov do kolektívneho vyjednávania. Zákon tiež aktualizuje terminológiu týkajúcu sa ministerstiev a regulácie pracovnoprávnych vzťahov. Organizácie sa definujú ako právnické osoby zamestnávajúce občanov a dodržiavajúce pravidlá slušnosti a občianskeho spolužitia. Tieto zmeny majú za cieľ zvýšiť transparentnosť a spravodlivosť v pracovnoprávnych vzťahoch, čím zabezpečujú ochranu práv zamestnancov proti diskriminácii a nezamestnanosti.