Zákon o odstupnom poskytovanom pri skončení pracovného pomeru z 14. mája 1991 stanovuje pravidlá pre poskytovanie odstupného zamestnancom pri ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov alebo racionalizačných opatrení. Tento zákon sa týka zamestnancov, ktorých pracovný pomer je ukončený výpoveďou zo strany organizácie alebo dohodou kvôli organizačným zmenám, a žien, ktoré nemôžu vykonávať určité práce kvôli zákazu niektorých pracovísk. Nevzťahuje sa na pracovníkov vo vedľajšom pracovnom pomere, pri prechode práv a povinností na inú organizáciu, ani na príslušníkov ozbrojených síl a služieb. Podľa zákona má uvoľňovaný pracovník nárok na odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, pričom kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis môže túto sumu zvýšiť až na trojnásobok. Odstupné je vyplácané po ukončení pracovného pomeru alebo v dohodnutom termíne. Na právne vzťahy pri poskytovaní odstupného sa uplatňuje Zákonník práce, pokiaľ tento zákon neustanovuje inak. Zamestnanec, ktorý sa vráti do práce v tej istej organizácii pred uplynutím doby určenej odstupným, je povinný ho vrátiť, prípadne jeho pomernú časť. Zákon zrušuje niektoré predchádzajúce právne predpisy týkajúce sa odstupného a organizačných zmien.