**Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ustanovenia Zákonníka práce (z 23. júna 1987, účinný od 1. júla 1987)** Tento zákon novelizuje Zákonník práce Československej socialistickej republiky s cieľom upraviť a rozšíriť ustanovenia týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov. Kľúčové zmeny zahŕňajú zavedenie možnosti odchýlnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov pre organizácie so zahraničnou majetkovou účasťou, ktoré umožňuje vláde prispôsobiť pravidlá pre vznik a zánik pracovného pomeru, pracovnú disciplínu, pracovný čas a iné aspekty zamestnaneckého vzťahu. Významné zmeny sa týkajú aj materskej dovolenky. Ženám je priznaná materská dovolenka po dobu 28 týždňov, respektíve 37 týždňov pre osamelé ženy alebo v prípade mnohopočetného pôrodu. Materská dovolenka sa spravidla začína od šiesteho týždňa pred očakávaným pôrodom, s možnosťou začatia už od ôsmeho týždňa. Pri skrátení tejto doby z dôvodu predčasného pôrodu sa dovolenka poskytuje až do uplynutia stanovených týždňov. Pre mužov je ospravedlnená neprítomnosť v práci počas poberania peňažnej pomoci z nemocenského poistenia alebo materského príspevku, ale bez nároku na náhradu mzdy. Tieto úpravy posilňujú právne postavenie zamestnancov a prispôsobujú pracovné právo zmene sociálno-ekonomických podmienok v krajine.