Zákon o odškodnění a jiných opatřeních pro některé veřejné zaměstnance, kteří byli přeloženi do výslužby, nebo jejichž služební poměr byl rozvázán v době nesvobody, byl přijat 18. března 1948 v Československu. Jeho hlavním cílem je odškodnění veřejných zaměstnanců postižených nesvobodným režimem, kteří byli přeloženi do výslužby nebo přišli o pracovní poměr předčasně kvůli politickým okolnostem. Kľúčové ustanovenia zahŕňajú: 1. Zvýšenie dôchodkovej základne pre zamestnancov, ktorí boli nútení predčasne odísť do dôchodku, pričom sa im pripočíta obdobie služby, ktoré nemohli získať z dôvodu predčasného prepustenia (§ 1). 2. Započítanie doby pre zamestnancov, ktorí boli po vojne reaktivovaní, čím sa im priznáva nárok na penziu a služobný postup, ako keby neprestali pracovať (§ 2). 3. Možnosť zamestnankýň, ktoré odišli do dôchodku kvôli manželstvu, žiadať o zaopatřovací plat v prípade trvalej služobnej nespôsobilosti spôsobenej chorobou alebo úrazom (§ 3). Tento zákon tiež umožňuje vláde riešiť nesrovnalosti a poškodenia zamestnancov, na ktorých zákon explicitne nedopadá, ale boli ovplyvnení podobným spôsobom (§ 4). Cieľom je zabezpečiť spravodlivé zaobchádzanie s verejnými zamestnancami, ktorých kariéra bola ovplyvnená politickou situáciou v dobe nesvobody.