Zákon o převedení smluvních zaměstnanců (dělníků) ve veřejné službě do regulovaného služebního poměru a o některých změnách tohoto poměru, vydaný dne 18. března 1948, upravuje převedení smluvních zaměstnanců a dělníků ve službách státu, územní samosprávy, veřejných nemocnic a školních obcí do regulovaného služebního poměru. Hlavním cílem je zaručit pracovní poměry, kde jsou platy a jejich zvyšování řízeny speciálními platovými zákony a nařízeními. Kľúčové ustanovenia zahŕňajú požiadavku na najmenej jednoletú nepretržitú službu a splnenie špecifických podmienok vrátane zloženia skúšky spôsobilosti. V zákone sa tiež podrobne definujú podmienky na identifikáciu úloh s trvalým charakterom, ktoré zvyčajne vykonávajú zamestnanci v regulovanom služobnom pomere. Zamestnanci, ktorí nedosiahli vek pre prijatie pred vstupom do pracovného pomeru, nie sú obmedzení vekovou hranicou. Zákon má značné dôsledky pre pracovné právo a štátnu správu, pretože poskytuje konzistenciu v pracovných pomeroch a štandardizuje podmienky zamestnancov rôznych úsekov verejnej služby. Taktiež stanovuje proces podaní pre tých, ktorí sa uchádzajú o prechod na nový typ služobného pomeru, a presne definuje kategórie zamestnancov podľa ich vzdelania a predchádzajúcej pracovnej skúsenosti pre ich adekvátne zaradenie po prechode.