Rozhodnutia odvolávajúce sa na tento prípad

sú aj napriek zmenám v právnej úprave naďalej aktuálne (3Cdo/36/2019, tiež 5Cdo/225/2018). Podporný poukaz na „zmrazenie platov všetkých zamestnancov“ teda len precizoval

aj napriek zmenám v právnej úprave sú naďalej aktuálne (3Cdo/36/2019, tiež 5Cdo/225/2018). 16. Ako druhú uviedla žalovaná právnu otázku či „má náhrada mzdy podľa §aktuálne, čo konštatoval aj najvyšší sú v rozsudku z 27. januára 2022 sp. zn. 5Cdo/225/2018, v ktorom sa predmetnou problematikou podrobne zaoberal. Konštatoval pritom

61 ods. 1 Zákonníka práce.(“)... 25. V rozsudku z 27. januára 2022 sp. zn. 5Cdo/225/2018 (bod 19. odôvodnenia) najvyšší súd uviedol: ...(„)Dovolací súd uzatvára, žepodľa pracovnej zmluvy (rozsudok najvyššieho súdu z 22. januára 2022 sp. zn. 5Cdo/225/2018).(“)... 27. Z uvedeného vyplýva, ž e rozhodnutie odvolacieho s ú d u vychádzalo

podľa pracovnej zmluvy (rozsudok najvyššieho súdu z 22. januára 2022 sp. zn. 5Cdo/225/2018). 20. Dovolacia argumentácia dovolateľa tak nezodpovedá požiadavkám stanoveným

októbra 2010 sp. zn. 1Cdo/180/2009 a tiež rozsudok z 27. januára 2022 sp. zn. 5Cdo/225/2018, resp. uznesenie z 25. júna 2024 sp. zn. 4Cdo/4/2022). 30. So zreteľom na

ak osobitný predpis neustanovuje inak (porovnaj aj rozsudok NS SR sp. zn. 5Cdo/225/2018 zo dňa 27.01.2022). 45. Vecne správne preto rozhodol súd prvej inštancie,

a) CSP poukázala na rozsudok najvyššieho súdu z 27. januára 2022 sp. zn. 5Cdo/225/2018 a stotožnila sa aj so závermi vyplývajúcimi z rozsudku najvyššieho súdu z

Dovolací súd podporne poukazuje na závery rozsudku z 27. januára 2022, sp. zn. 5Cdo/225/2018 , podľa ktorého k strate na zárobku následkom nesplnenia povinnosti zamestnávateľa