Rozhodnutia odvolávajúce sa na tento prípad

(porov. napríklad uznesenie Najvyššieho súdu Slovenskej republiky sp. zn. 1 TdoVS 4/2021). 8. Skutočnosti uvádzané disciplinárne obvineným o vzťahu medzi sudkyňou prípadne pracovný vzťah a podobne (porov. už citované uznesenie sp. zn. 1 TdoVS 4/2021). 9. Samotný pracovný pomer sudkyne k účastníkovi by za určitých okolností(porov. § 1 Zákonníka práce; čiastočne opačne však citované uznesenie sp. zn. 1 TdoVS 4/2021). Navyše zamestnávateľ môže voči zamestnancovi aj po skončení pracovného

(porov. napríklad uznesenie Najvyššieho súdu Slovenskej republiky sp. zn. 1 TdoVS 4/2021). 8. Skutočnosti uvádzané disciplinárne obvineným o vzťahu medzi sudkyňou prípadne pracovný vzťah a podobne (porov. už citované uznesenie sp. zn. 1 TdoVS 4/2021). 9. Samotný pracovný pomer sudkyne k účastníkovi by za určitých okolností(porov. § 1 Zákonníka práce; čiastočne opačne však citované uznesenie sp. zn. 1 TdoVS 4/2021). Navyše zamestnávateľ môže voči zamestnancovi aj po skončení pracovného

decembra 2021 sťažnosť, ktorú najvyšší súd v konaní vedenom pod sp. zn. 1 TdoVS 4/2021 uznesením z 15. februára 2022 zamietol. Písomné vyhotovenie rozhodnutia bolo

zaujatosti), o ktorej rozhodol 5-členný senát najvyššieho súdu uznesením č. k. 1 TdoVS 4/2021 z 15. februára 2022 tak, že ju podľa § 193 ods. 1 písm. c) Trestného poriadku

Bratislava, proti postupu a uzneseniu Najvyššieho súdu Slovenskej republiky č. k. 1TdoVS/4/2021 z 15. februára 2022 takto rozhodol: Ústavnú sťažnosť o d m i e t a . O d ô