Rozhodnutia odvolávajúce sa na tento prípad

zásady rovnakého zaobchádzania namieta, a to pracovnoprávny vzťah (m. m. IV. ÚS 72/2022). V nadväznosti na uvedené je potrebné zdôrazniť, že tzv. antidiskriminačné

v primeranej lehote v zmysle čl. 47 ods. 2 charty (m. m. I. ÚS 381/2020, IV. ÚS 72/2022, či I. ÚS 393/2022). 18. Súčasne však ústavný súd poznamenáva, že rovnako

bežnú súčasť rozhodovacej agendy všeobecných súdov (napr. III. ÚS 204/2021, IV. ÚS 72/2022). Vec preto nemožno hodnotiť ako nadmerne právne náročnú a podľa obsahu spisového

zásady rovnakého zaobchádzania namieta, a to pracovnoprávny vzťah (m. m. IV. ÚS 72/2022). Uvedený druh sporu pripúšťa posúdiť existenciu zbytočných prieťahov v prísnejšom

bežnú súčasť rozhodovacej agendy všeobecných súdov (napr. III. ÚS 204/2021, IV. ÚS 72/2022). Vec preto nemožno hodnotiť ako nadmerne právne náročnú a podľa obsahu spisového